Liberare il nostro pieno potenziale è legato ad aspetti sia fisici, emotivi e intellettuali; si tratta di essere la nostra migliore versione in tutti questi aspetti in modo integrale.
Quindi, quando liberiamo tutto il nostro potenziale, ci preoccupiamo di prenderci cura della nostra dieta, di fare esercizio, di avere un aspetto appropriato e di gestire correttamente le nostre emozioni, riuscendo a relazionarci bene con noi stessi e le persone che ci circondano; Oltre che, dal punto di vista intellettuale, essere ben informati su quanto accade intorno a noi e nel mondo o sugli ultimi avvenimenti del nostro lavoro professionale.
Gli esseri umani, per definizione, sono in un processo di crescita continua, motivo per cui credo che in molte occasioni abbiamo un potenziale maggiore di quello che mostriamo.
Ogni momento è un’opportunità per identificare, liberare ed espandere il nostro talento ed essere più autonomi, produttivi e felici.
Perché è importante liberare tutto il nostro potenziale?
Da un punto di vista professionale, il mondo sta avanzando molto velocemente, e se non avanziamo alla stessa velocità, si genera qualcosa chiamato: Deprezzamento del talento.
Questo significa letteralmente che il tuo valore di mercato diminuisce perché ci sono persone che sono più aggiornate di te.
Non liberando il tuo potenziale, stai ovviamente svalutando il tuo livello professionale.
Sviluppare il nostro pieno potenziale ci porta benefici sia internamente che esternamente. Internamente, lo sviluppo personale ti dà felicità; quando senti che stai andando avanti, stai bene con te stesso. Ed esternamente acquisisci maggior valore di mercato e migliori guadagni, migliori studi professionali, ecc.
Qual è il percorso verso il potenziale umano?
Fare azione nuove. Le osservazioni tecniche ci dicono che le persone non sanno in cosa sono bravi, quindi, il primo passo è scoprirlo.
Come?
L’unico modo in cui sai di essere davvero bravo in qualcosa è perché ti prendi il tempo per eseguire quel qualcosa e scoprire un’abilità naturale per certe cose. Da qui l’importanza di darti il permesso di sperimentare diverse aree della tua vita. Prima di pianificare ed eseguire un processo diagnostico molto formale, ciò che dobbiamo fare è iniziare a fare cose, eseguire diversi ordini della nostra vita per scoprire in cosa siamo bravi.
Identificare i nostri talenti in un processo che non finisce, è un compito di vita, inizia ma non finisce mai; Anche nell’ultima fase possiamo continuare a identificare in cosa siamo bravi.
Qualcosa da sognare…
Una volta che hai chiaro in cosa sei bravo, è importante sviluppare una visione di ciò per cui vuoi usarlo; si tratta di avere un’idea chiara di cosa vorresti utilizzare di quel potenziale che hai già scoperto in te stesso.
Sognare è direttamente correlato al finire di consolidare la visione di ciò che vuoi fare della tua vita e fare in modo che quel potenziale non abbia solo un impatto personale, ma anche sociale.
Qualcuno da amare. Ci riferiamo all’amore nel senso ampio del termine. Ha a che fare con la creazione di ambienti collaborativi; persone a cui vuoi offrire cose e da cui vuoi ottenerne altre.
Lo sviluppo avviene quando c’è uno scambio di talenti. Come ho detto prima, non è comune per noi essere bravi in tutto; siamo bravi in determinate attività, quindi per ottenere ciò che la nostra visione rappresenta, probabilmente avremo bisogno dei talenti degli altri.
Come identificare i nostri talenti?
Ci basiamo su 3 elementi fondamentali:
- Avere un ascolto attivo per identificare il feedback positivo che le persone intorno a te ti danno. Quando le persone ti danno un feedback positivo sulla tua performance, questo è il primo elemento per identificare i tuoi talenti. Curiosamente, le persone tendono a disdegnare quando ci danno commenti positivi sulle attività che svolgiamo, il che è un errore. Ascolta attentamente il feedback delle persone perché forse c’è un talento memorizzato lì che non hai chiaramente identificato.
- Goditi quello che fai; Godere dell’attività che svolgi rappresenta il secondo elemento che si aggiunge al primo.
- La somma di ascoltare, divertirsi e raggiungere indica chiaramente che hai del potenziale lì che dovresti sviluppare e su cui lavorare.
Una volta individuato, ci deve essere un processo di formazione, in modo che tu possa ricevere una metodologia per sviluppare i tuoi talenti. Inoltre, identifica i lavori e le professioni in cui questi talenti che possiedi sono apprezzati.
Talenti innati e acquisiti.
Quando parliamo di sbloccare il nostro pieno potenziale, ci sono certamente talenti che non provengono dalla nostra genetica, ma che dovremmo sviluppare o che la vita ci ha portato a sviluppare. Infatti, anche i talenti innati devono essere sviluppati, quindi la formula per calcolare il tuo indice potenziale si traduce in talento naturale aggiunto al talento acquisito e moltiplicato per il tuo atteggiamento.
E vorrei porre un’enfasi speciale sulla parola “Atteggiamento” poiché è la produttività che gli esseri umani hanno per fare le cose nel miglior modo possibile.
In questo senso, se non c’è un po’ di produttività da parte nostra, pur avendo molti talenti naturali, non riusciremo a sfruttarli; Abbiamo tutti osservato persone di talento che non mostrano o “sfruttano” i loro punti di forza, cioè quel cattivo atteggiamento impedisce loro di ottenere ciò che avrebbero la capacità di ottenere.
E, al contrario, abbiamo tutti incontrato persone che non hanno molti talenti ma hanno un ottimo atteggiamento e questo alla fine li salva; grazie all’attitudine le persone si sviluppano, crescono ed evolvono, quindi questo aspetto è un moltiplicatore del rilascio di potenziale.
Insomma
Nell’ambiente di lavoro, l’impatto di liberare tutto il nostro potenziale è molto ampio. È una cassa di risonanza che ha un impatto positivo sul nostro sviluppo, sulle persone con cui lavoriamo, sui nostri clienti e, naturalmente, sull’azienda in cui lavoriamo.
Ritengo che lo sviluppo del nostro potenziale sia una questione capitale. Attualmente, i modelli di occupabilità nel mondo stanno cambiando; Se hai un talento, alla fine puoi essere una persona che va oltre il concetto di occupabilità, cioè non dipendi dall’azienda o dal tuo lavoro per fare bene, perché una volta che hai un talento ben sviluppato, il talento fa sei prezioso in sé; E anche se un’azienda non ti offre un’opportunità particolare, troverai altre opportunità perché il tuo talento in quanto tale è ben consolidato.
Pertanto, oggi più che mai, essere autentici nello sprigionare il potenziale è essenziale.
E tutto inizia dentro di te…